Conhecimento técnico não garante liderança eficaz e resultados satisfatórios. Para a consultora de direcionamento estratégico Lay Stormovski e a consultora de gestão de pessoas Márcia Hasche, uma das bases da Gestão de Conhecimento é a avaliação de desempenho 360o. Esta prática impulsiona o desenvolvimento de competências, o desempenho e a consolidação de uma cultura organizacional madura, propícia à maximização de resultados. Descubra no vídeo os desafios e ganhos de negócio que acontecem quando todos se avaliam em uma organização!
